✔️Сексуальные принижения, домогательства никого не сделают счастливыми, только наоборот, они могут вогнать жертву в стрессовое состояние, нанести психическую травму, не говоря уже о физическом насилии.
‼️Предотвращение харассмента на рабочем месте может осуществляться с помощью следующих мер:
🔸1. Корпоративная культура. Определение ценностей и форм обращения/общения на работе каждой конкретной организации должны быть четко регламентированы уставом или правилами этой организации.
🔸2. Обучение кадров. Проведение обучения, мастер – классов, тренингов среди сотрудников и начальства, особенно на тему корпоративной этики, поможет повысить уровень осведомленности работников.
🔸3. Доверие. При установлении доверительных рабочих отношений сотрудник сможет вовремя сообщить о назревающей проблеме и решить совместными усилиями до того, как проявления харассмента приобретут более серьёзные формы.
🔸4. Процедура сообщения. Организация должна не только донести информацию о харассменте, но и закрепить запрет на уровне внутрикорпоративной политики компании. А также продумать каким образом сотрудники могут обращаться с подобными проблемами. Например, определить круг лиц, к которому можно обратиться с сообщением об этом, ведь если это будет один человек, он может быть как жертвой, так и харассером сам.
‼️🗣Если вы столкнулись с харассментом – сразу выскажете четко свою позицию «нет» харассеру. Это крайне необходимо, чтобы попытаться предотвратить такое отношение к себе. Не нужно терпеть и ждать, когда такое отношение закончится само собой. Если это не помогло – обратитесь к руководству (если это происходит на рабочем месте или месте учебы) или обратитесь в полицию.
