Не допускается увольнение беременной по инициативе работодателя, однако неприкосновенность сотрудницы «в интересном положении» не сработает, если она принята на должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
⚠️Например, в период нахождения одной работницы в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до достижения им полутора лет вы принимаете на ее место женщину, которая тоже оказывается беременной. Трудовой договор с последней считается срочным и истекает в день выхода на работу отсутствующего работника (то есть может через 3 дня, а может и через 1,5 года).
⚠️Предупреждать женщину о предстоящем увольнении за 3 дня не надо. Увольнение производится сразу, не дожидаясь окончания беременности, если:
🔹 У работодателя нет иных свободных вакансий, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (как вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации женщины, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы),
🔹 Либо работодатель предложил беременной женщине все подходящие свободные вакансии, но она не дала письменное согласие на перевод на другую работу до окончания беременности. По закону работодатель обязан предлагать временной сотруднице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором с работником- то еще и предлагать вакансии в других местностях.
☝️ Если беременная работала в компании по бессрочному трудовому договору, но была временно переведена на другую работу на период отсутствия основного работника, либо совмещала должности, увольнять ее в связи с выходом на работу основного сотрудника нельзя.
