Великобритания стала крупнейшей страной, затронувшей взрывоопасную тему разрыва в оплате труда женщин и мужчин, когда в 2018 году ввела обязательную отчетность о заработной плате. В том же году отчетность показала разрыв в оплате труда на 14,2% внутри страны.
Инициативу поддержали и другие страны. В итоге, суммарно по ЕС разрыв в оплате труда составлял за 2018 год все те же 14,1%.
Почему женщинам платят меньше?
Управление национальной статистики Великобритании заявляет, что основная причина кроется в неполном рабочем дне и заботе о детях, а также в непропорционально большой доле домашнего труда. Все это, как правило, ложится на женщин, что означает, что они с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или бросят работу после рождения детей.
Что произошло во время пандемии?
Пандемия оказала непропорционально сильное воздействие на женщин, которые теряли работу чаще, чем мужчины. Отчасти потому, что они больше работали в сфере услуг, которая особенно сильно пострадала. В связи с закрытием многих школ и детских садов многие из дополнительных обязанностей по уходу за детьми легли на плечи женщин. Согласно исследованию, опубликованному в августе 2020 года Национальным бюро экономических исследований США, женщины теряют навыки, когда уходят с работы, что приводит к снижению заработной платы по возвращении обратно на работу. В отчете содержится предупреждение о том, что пандемия подорвала с трудом завоеванные достижения в области равенства.
