📋 Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы.
Сейчас, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению матери, или другого родственника или опекуна ребенка, фактически осуществляющего уход за малышом, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
💰 Отпуск по уходу за ребенком и работу можно совмещать с работой по трудовому договору, но пособие по уходу за ребенком положено только тем, кто работает неполный день или на дому.
Дистанционная работа в законе не указана, и работодатель не обязан предоставлять работнику соответствующие условия при поступлении к нему заявления о дистанционной работе в период отпуска по уходу за ребенком.
☝️ Но даже если работодатель готов обеспечить переход такого работника на дистанционный формат, это может явиться основанием для прекращения выплаты пособия по государственному социальному страхованию, в случае если работа будет проводиться в режиме полного рабочего времени.
Законопроект закрепляет обязанность работодателя по заявлению сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет обеспечить возможность дистанционной работы, если работа в целом может быть реализована подобным образом. При этом право на пособие сохраняется.
